https://www.sonenklaar.nl/ik-zoek-een-nieuwe-baan daily 0.75 2024-02-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/5317723c-2ef7-4c7f-9f4a-54a34035710e/Sonenklaar_231118_8787.jpg https://www.sonenklaar.nl/home daily 1.0 2024-02-14 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/74b14876-1987-46c5-b31d-dabc0b2d70e8/2018+12+03+plaatje+startpagina+links.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/796a9727-224a-4a0b-870e-a5625eb282c0/2018+12+03+plaatje+startpagina+rechts.jpg https://www.sonenklaar.nl/ik-zit-niet-lekker-op-mijn-plek daily 0.75 2024-02-01 https://www.sonenklaar.nl/methodiek daily 0.75 2024-02-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/5cb0fc3e-d848-4f9c-b083-9813a6f11033/Achtergronden2.jpg Methodiek - Fase 1: Inzicht In deze fase creëren we inzicht. We stellen vast wat je talenten en interesses zijn. In ca. 5 gesprekken krijgen we inzicht in wat je kunt en wilt, een loopbaandoel en een route daarnaartoe. Komen we samen tot de conclusie dat je vooruit kunt in je huidige baan en/of organisatie dan beperken we het traject tot fase 1. Wil je op zoek naar een andere baan, dan gaan we hierna verder naar fase 2. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/0e9d91bb-8510-4b65-a969-1b7dfef023bf/lijnen.png Methodiek - Fase 2: Beweging In deze fase gaan we over tot actie! Dat begint met het aanbrengen van ritme in je sollicitatieproces. Daarna maken we het praktisch door samen op zoek te gaan naar vacatures, je verhaal te vertellen, je cv in orde te maken en je te helpen je sollicitatiegesprek te voeren. https://www.sonenklaar.nl/ik-wil-mij-verder-ontwikkelen daily 0.75 2022-08-17 https://www.sonenklaar.nl/new-page daily 0.75 2021-11-12 https://www.sonenklaar.nl/organisaties daily 0.75 2026-03-21 https://www.sonenklaar.nl/contact daily 0.75 2023-05-24 https://www.sonenklaar.nl/over-mij daily 0.75 2024-02-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/f86be27b-2ee0-4f90-a61b-1542bff6c372/IMG-20191005-WA0036.jpg Over mij https://www.sonenklaar.nl/mijn-visie daily 0.75 2024-02-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/84152c68-bdc2-46f0-9262-c3f0033bbfbe/Achtergronden.jpg Mijn Visie - Haalt het beste naar boven Iedereen kent mensen bij wie alles vanzelf lijkt te gaan, die echt op hun plek zitten. Zij kregen vaak een kans om wie ze zijn en om wat hun capaciteiten zijn en niet om hun precieze ervaring. Vaardigheden blijken in de praktijk verrassend snel aan te leren. Son&Klaar gelooft dat je altijd moet starten bij de mens, bij wat iemand kan en wil en toe te voegen heeft. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/66913ba0-674d-49aa-9b95-1003565bd487/Achtergronden3.jpg Mijn Visie - Zonneklaar! Son&Klaar start daarom met het in kaart brengen van wat mensen goed kunnen en wat ze graag willen. Nog los van organisaties, mogelijkheden en functies. We beperken onszelf vaak in het proces door vanuit bestaande functiekaders te kijken naar ervaring die mensen hebben opgedaan in het verleden. Als we dat durven los te laten en juist kijken naar de talenten en capaciteiten, komen we tot echt goede matches. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/eafb3deb-a7cb-4db3-9aea-4395e9fc71ea/Naamloos8.jpg Mijn Visie - Loopbaan-ondernemer Ik geef mensen niet alleen inzicht, maar maak er ook letterlijk werk van. De uitkomst van een traject bij Son&Klaar is een ontwikkelpad binnen de huidige baan of een nieuwe baan. En die vinden we samen. Son&Klaar stopt niet voor het af is. https://www.sonenklaar.nl/hr-advies-interim daily 0.75 2023-02-16 https://www.sonenklaar.nl/mensen daily 0.75 2026-03-21 https://www.sonenklaar.nl/employee-development daily 0.75 2024-02-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/84152c68-bdc2-46f0-9262-c3f0033bbfbe/Achtergronden.jpg Ontwikkeling medewerkers - Fase 1: Inzicht In deze fase wordt inzicht gecreëerd. Hierin stellen we vast wat de talenten en interesses van je medewerker zijn. In ca. 5 gesprekken krijgen we inzicht in wat je medewerker goed kan en graag wil. Het resultaat kan zijn een ontwikkelplan, maar ook een planning om een nieuwe baan te vinden. Zie ook Methodiek. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/618e5e220e2144413ce29823/66913ba0-674d-49aa-9b95-1003565bd487/Achtergronden3.jpg Ontwikkeling medewerkers - Fase 2: Beweging In deze fase gaan we over tot actie! Dat begint met het aanbrengen van ritme in het sollicitatieproces van je medewerker. En daarna gaan we het praktisch maken door hem zijn verhaal te leren vertellen, zijn cv in orde te maken en hem te helpen zichzelf te presenteren in een gesprek. Zie ook Methodiek. https://www.sonenklaar.nl/ik-wil-een-studie-kiezen daily 0.75 2024-02-01 https://www.sonenklaar.nl/ik-ben-moe-en-het-lukt-me-maar-niet-om-beter-in-balans-te-komen daily 0.75 2026-03-21 https://www.sonenklaar.nl/new-page-1 daily 0.75 2026-03-21 https://www.sonenklaar.nl/csr-coaching daily 0.75 2026-03-21